Болгария готовится к очередному повышению минимальной заработной платы. В 2027 году минимальный доход работников может увеличиться примерно на €40–50, заявила министр труда и социальной политики Наталия Ефремова. Окончательный размер зарплаты пока не утвержден и будет зависеть от возможностей бюджета и решения правительства.

 

Сейчас минимальная месячная заработная плата в Болгарии составляет €620,20. По словам Ефремовой, наиболее реалистичным сценарием на 2027 год является увеличение примерно на €40–50. Таким образом, минимальная зарплата может составить около €660–670 в месяц.

Наталия Ефремова подчеркнула, что повышение минимальной зарплаты состоится, однако конкретная сумма пока не определена. Переговоры между государством, профсоюзами и работодателями не привели к согласию относительно окончательного размера.

По оценкам CCBS, Болгария меняет сам механизм определения минимальной заработной платы. Правительство и социальные партнеры договорились учитывать покупательную способность, общий уровень и динамику заработных плат, распределение доходов и долгосрочную производительность труда. Отдельно предусмотрена регулярная оценка адекватности минимальной зарплаты.

Именно изменение механизма может оказаться более важным последствием нынешних переговоров, чем сами €40–50. До сих пор вопрос минимальной зарплаты в Болгарии регулярно становился предметом политического и социального торга между правительством, профсоюзами и работодателями. Теперь София пытается привязать ее размер к более широкому набору экономических показателей.

Это означает постепенный переход от модели, при которой размер минимальной зарплаты в значительной степени становится результатом переговоров, к системе, основанной на объективных экономических параметрах.

Особое значение имеет производительность труда. Если заработная плата будет расти быстрее производительности на протяжении длительного периода, это способно увеличить издержки бизнеса и создать дополнительное давление на цены. Если же зарплаты будут отставать от производительности и стоимости жизни, государство рискует столкнуться с падением реальных доходов населения.

Поэтому новый механизм фактически пытается найти баланс между двумя интересами — защитой работников и сохранением конкурентоспособности бизнеса.

Увеличение минимальной зарплаты примерно на €40–50 означает рост примерно на 6–8% относительно нынешнего уровня. Для работников с минимальными доходами это может дать заметную прибавку к покупательной способности, особенно если инфляция продолжит оставаться умеренной. Вместе с ней могут увеличиваться связанные с оплатой труда расходы, включая социальные и страховые платежи.

Наиболее чувствительными могут оказаться отрасли с большой долей низкооплачиваемого труда — розничная торговля, гостиничный бизнес, общественное питание, сельское хозяйство, отдельные сегменты производства и сферы услуг. В таких секторах бизнесу придется выбирать между сокращением маржи, повышением цен, инвестициями в производительность и оптимизацией численности персонала.

Повышение минимальной зарплаты является лишь частью более широкой социальной политики правительства.

Ефремова также заявила, что около 450–500 тысяч человек с низкими доходами могут получить рождественскую выплату в размере €50. Кроме того, правительство рассматривает возможности увеличения поддержки во второй год отпуска по уходу за ребенком и создания дополнительных стимулов для матерей, которые возвращаются на работу раньше.

Одновременно в 2027 году планируется применение так называемого «швейцарского правила» для индексации пенсий, учитывающего инфляцию и рост среднего страхового дохода. Таким образом, речь идет не об одном повышении зарплаты, а о более масштабной попытке правительства увеличить располагаемые доходы населения.

 

На первый взгляд повышение минимальной зарплаты на €40–50 выглядит относительно умеренным. Однако политическое значение решения может оказаться значительно выше его непосредственного финансового эффекта. Болгарское правительство одновременно пытается показать нескольким группам общества, что экономический рост должен отражаться в доходах граждан. Это особенно важно для страны, где уровень заработной платы остается одним из наиболее чувствительных вопросов социально-экономической политики ЕС.

При этом София старается не допустить слишком резкого повышения. Показательно, что сама Ефремова говорит о диапазоне €40–50, тогда как при использовании прежнего механизма расчетная сумма могла бы быть выше — около €690. Это говорит о стремлении правительства найти компромисс между социальным давлением и возможностями экономики.

Если зарплаты увеличатся быстрее производительности труда, часть предприятий может компенсировать дополнительные расходы повышением цен. В таком случае номинальная прибавка к зарплате будет частично съедена инфляцией. Однако если производительность и экономика будут расти достаточно быстро, повышение минимальной зарплаты может поддержать внутренний спрос, увеличить потребление и стимулировать компании инвестировать в автоматизацию и повышение эффективности. Поэтому само по себе повышение на €40–50 не следует рассматривать ни как угрозу экономике, ни как безусловно позитивную меру. Его последствия будут зависеть от состояния болгарской экономики в 2027 году.

#НОВОСТИ

#БОЛГАРИЯ

05.09.2026 07:51